“怎么？不敢喝？”他咧嘴憨笑，露出两排黑牙，嘴角挂着嘲讽。随后掏出一包软“中华”，点上烟，摆弄起身边颇具特色的茶具——洗衣机铝板制成茶盘，接着煤气罐；茶壶亦是由提炼出的铝自制而成，粗糙但小巧；一根细油管一端连着茶盘，一端垂在油桶。
点点的同学证实了此说法。“她还是怕我去河边游泳，不然啷个可能让我来吧打游戏哟？”他解释。
2.为金钱流动。金钱不是万能的，但是生活必需的。我们常说待遇留人也离不开 金钱 二字。无论是高层管理人员还是一线工人，为薪酬流动的人才，在建筑卫生陶瓷行业比较普遍。有些企业老板，只顾自己发财，或者说小团体发财，忘记了员工的基本生存权，压薪酬，欠薪酬。遇到这种老板，离开无可非议。有些老板，可能企业一时资金流动困难，想给高层管理人员高薪，但有心无力。当条件允许时，我相信会给他一同共事的高管合理满意的薪酬。当然，不是所有管理者都是人才，人才对自己的价值会有基本的把握，按照当地薪酬，会知道该拿多少。个别人员，总感到自己在企业发挥的作用不可替代，一味地追求离谱的 金钱 要求，一旦企业老板不能满足他时，就会选择新老板，最终没有好结果。人们也发现过分追求金钱的人把事业看淡了，最终没有得到;而追求合理薪酬，把事业看成生活最重要的一部分的人，能干成事，也能干好事，最终也得到了自己想要的。
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